為使員工能更清楚地認(rèn)識自身的優(yōu)缺點(diǎn),，以便在將來的工作中進(jìn)一步完善自我。盛威時代給員工提供了專人輔導(dǎo),、培訓(xùn)課程及專業(yè)書籍,。
新員工入職之后，公司統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn),。包括主營業(yè)務(wù),、產(chǎn)品知識、集團(tuán)文化,、組織架構(gòu),、規(guī)章制度等各方面的介紹；各部門也安排內(nèi)部培訓(xùn),，包括部門業(yè)務(wù),、工作流程、崗位技能,、主要工具等,。
新員工入職后是否感到迷茫而不知所措？公司安排任職時間較長,、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為工作指導(dǎo)人,，對新員工的日常工作進(jìn)行輔導(dǎo)，對其工作,、學(xué)習(xí),、生活進(jìn)行全面的關(guān)懷，使之快速融入團(tuán)隊(duì)文化,。
公司擁有一支專業(yè)扎實(shí),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、朝氣蓬勃的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)。為了加強(qiáng)員工們對業(yè)務(wù)的理解,，公司定期組織內(nèi)部交流分享活動,，通過頭腦風(fēng)暴共同探討和學(xué)習(xí)行業(yè)知識、交流相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),。
為提高專業(yè)性,，加強(qiáng)員工的專業(yè)能力，公司會不定期組織員工參加外部培訓(xùn),、論壇或研討會等,。
各中心為員工的發(fā)展制定了職業(yè)規(guī)劃的路徑，以能力提升為主題,，定期組織專題培訓(xùn),，為提高員工的職業(yè)技能提供了保證。
為鼓勵全員學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)步,，公司提供了各種專業(yè)類書籍、管理類書籍以及暢銷類好書,，自借自還,，讓書籍漂流起來,。
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