為使員工能更清楚地認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn),，以便在將來(lái)的工作中進(jìn)一步完善自我,。盛威時(shí)代給員工提供了專(zhuān)人輔導(dǎo)、培訓(xùn)課程及專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,。
新員工入職之后,，公司統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn),。包括主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品知識(shí),、集團(tuán)文化,、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等各方面的介紹,；各部門(mén)也安排內(nèi)部培訓(xùn),，包括部門(mén)業(yè)務(wù)、工作流程,、崗位技能,、主要工具等。
新員工入職后是否感到迷茫而不知所措,？公司安排任職時(shí)間較長(zhǎng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為工作指導(dǎo)人，對(duì)新員工的日常工作進(jìn)行輔導(dǎo),，對(duì)其工作,、學(xué)習(xí),、生活進(jìn)行全面的關(guān)懷，使之快速融入團(tuán)隊(duì)文化,。
公司擁有一支專(zhuān)業(yè)扎實(shí),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、朝氣蓬勃的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì),。為了加強(qiáng)員工們對(duì)業(yè)務(wù)的理解,，公司定期組織內(nèi)部交流分享活動(dòng)，通過(guò)頭腦風(fēng)暴共同探討和學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),、交流相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),。
為提高專(zhuān)業(yè)性，加強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)能力,，公司會(huì)不定期組織員工參加外部培訓(xùn),、論壇或研討會(huì)等。
各中心為員工的發(fā)展制定了職業(yè)規(guī)劃的路徑,，以能力提升為主題,，定期組織專(zhuān)題培訓(xùn)，為提高員工的職業(yè)技能提供了保證,。
為鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)步，公司提供了各種專(zhuān)業(yè)類(lèi)書(shū)籍,、管理類(lèi)書(shū)籍以及暢銷(xiāo)類(lèi)好書(shū),，自借自還，讓書(shū)籍漂流起來(lái),。
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