為使員工能更清楚地認識自身的優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善自我,。盛威時代給員工提供了專人輔導,、培訓課程及專業(yè)書籍。
新員工入職之后,，公司統(tǒng)一組織新員工入職培訓,。包括主營業(yè)務、產(chǎn)品知識,、集團文化,、組織架構、規(guī)章制度等各方面的介紹,；各部門也安排內部培訓,，包括部門業(yè)務、工作流程,、崗位技能,、主要工具等。
新員工入職后是否感到迷茫而不知所措,？公司安排任職時間較長,、工作經(jīng)驗豐富的老員工作為工作指導人，對新員工的日常工作進行輔導,，對其工作,、學習、生活進行全面的關懷，使之快速融入團隊文化,。
公司擁有一支專業(yè)扎實,、團結進取、朝氣蓬勃的互聯(lián)網(wǎng)團隊,。為了加強員工們對業(yè)務的理解,，公司定期組織內部交流分享活動，通過頭腦風暴共同探討和學習行業(yè)知識,、交流相關的經(jīng)驗,。
為提高專業(yè)性，加強員工的專業(yè)能力,，公司會不定期組織員工參加外部培訓,、論壇或研討會等。
各中心為員工的發(fā)展制定了職業(yè)規(guī)劃的路徑,，以能力提升為主題,，定期組織專題培訓，為提高員工的職業(yè)技能提供了保證,。
為鼓勵全員學習,、不斷進步，公司提供了各種專業(yè)類書籍,、管理類書籍以及暢銷類好書,，自借自還，讓書籍漂流起來,。
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