為使員工能更清楚地認識自身的優(yōu)缺點,，以便在將來的工作中進一步完善自我。盛威時代給員工提供了專人輔導,、培訓課程及專業(yè)書籍,。
新員工入職之后，公司統(tǒng)一組織新員工入職培訓,。包括主營業(yè)務,、產(chǎn)品知識、集團文化,、組織架構,、規(guī)章制度等各方面的介紹；各部門也安排內(nèi)部培訓,，包括部門業(yè)務,、工作流程、崗位技能,、主要工具等,。
新員工入職后是否感到迷茫而不知所措？公司安排任職時間較長,、工作經(jīng)驗豐富的老員工作為工作指導人,，對新員工的日常工作進行輔導，對其工作,、學習,、生活進行全面的關懷,，使之快速融入團隊文化。
公司擁有一支專業(yè)扎實,、團結進取,、朝氣蓬勃的互聯(lián)網(wǎng)團隊。為了加強員工們對業(yè)務的理解,，公司定期組織內(nèi)部交流分享活動,，通過頭腦風暴共同探討和學習行業(yè)知識、交流相關的經(jīng)驗,。
為提高專業(yè)性,，加強員工的專業(yè)能力，公司會不定期組織員工參加外部培訓,、論壇或研討會等,。
各中心為員工的發(fā)展制定了職業(yè)規(guī)劃的路徑，以能力提升為主題,，定期組織專題培訓,，為提高員工的職業(yè)技能提供了保證。
為鼓勵全員學習,、不斷進步,，公司提供了各種專業(yè)類書籍、管理類書籍以及暢銷類好書,，自借自還,，讓書籍漂流起來。
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